Zarges-Graf
Ausgangslage
Zarges-Graf ist seit 1996 ein etablierter Recycling- und Logistikbetrieb im Vogelsberg — mit einer Flotte aus 16 MAN-Sattelzügen. Die Herausforderung war diesmal nicht Kundengewinnung, sondern Personal: In der Fahrer- und Logistikbranche herrscht akuter Fachkräftemangel, und passende Bewerber sprechen längst nicht alle Deutsch. Klassische, lange Bewerbungsformulare schrecken genau die Menschen ab, die Zarges-Graf erreichen will.
Lösung
Eine repräsentative Unternehmens- und Karriere-Website in Next.js — mit einem eigens entwickelten, neunsprachigen 1-Minuten-Bewerbungstool im Zentrum. Bewerber wählen ihre Sprache und sind in unter einer Minute durch. Die Fragen legt Zarges-Graf einmal selbst an; sie werden automatisch in alle neun Sprachen übersetzt und in die jeweilige Bewerbung eingefügt. Das komplette Projekt stand innerhalb einer Woche live.
9
Sprachen im Bewerbungstool
< 1 Min
Dauer pro Bewerbung
1 Woche
Von Kickoff bis Launch
seit 1996
Etablierter Betrieb
Ausgangssituation
Diesmal zählen Mitarbeiter, nicht Kunden
Anders als bei den meisten Website-Projekten ging es hier nicht um Verkauf, sondern um zwei Ziele: den Betrieb professionell repräsentieren und neue Mitarbeiter gewinnen. Im Transport- und Logistikgewerbe ist qualifiziertes Personal knapp, und die Zielgruppe ist international — viele geeignete Fahrer und Mitarbeiter sprechen kein oder nur wenig Deutsch. Ein Traditionsbetrieb wie Zarges-Graf braucht dafür einen Online-Auftritt, der Seriosität ausstrahlt und die Hürde zur Bewerbung so niedrig wie möglich hält.
Das Bewerbungstool
Bewerbung in einer Minute — in neun Sprachen
Kern der Website ist ein eigens für Zarges-Graf gebautes Bewerbungstool in neun Sprachen. Der Bewerber wählt seine Sprache und ist in unter einer Minute durch — keine seitenlangen Formulare, kein Lebenslauf-Upload als Pflicht. Der Clou liegt auf der Betreiber-Seite: Zarges-Graf legt die Bewerbungsfragen einmal auf Deutsch an, und das Tool übersetzt sie automatisch in alle neun Sprachen und fügt sie in die jeweilige 1-Minuten-Bewerbung ein. So muss Sascha als Geschäftsführer nur noch die Bewerbungen einstellen — die mehrsprachige Ausspielung passiert von selbst.
Employer Branding
Ein Traditionsbetrieb, der modern auftritt
Die Website erzählt die Geschichte von Zarges-Graf glaubwürdig: „Wir bringen Schüttgüter in Bewegung", Recycling und Logistik im Vogelsberg seit 1996, eine eigene Flotte moderner MAN-Sattelzüge. Echte Bilder aus dem Fahreralltag statt Stockfotos, ein klarer Aufbau (Start · Was wir machen · Karriere) und eine prominente „Jetzt bewerben"-Aktion machen aus dem Betrieb einen attraktiven Arbeitgeber — genau das, was ein Unternehmen im Wettbewerb um Fachkräfte braucht.
Technologie & Umsetzung
In einer Woche live — mit Top-Werten
Gebaut in Next.js und ausgeliefert über Netlify: sauberer, maßgeschneiderter Code statt Baukasten, inklusive des individuellen Bewerbungstools mit automatischer Übersetzung. Trotz des kurzen Zeitrahmens von nur einer Woche von Kickoff bis Launch erreicht die Seite Google-Lighthouse-Bestwerte — schnelle Ladezeiten, volle Barrierefreiheit und eine technisch saubere Basis, die auch mehrsprachig sauber funktioniert.
Performance
96 / 100 — Google Lighthouse Score
Google Lighthouse bewertet die Website mit einem Performance-Score von 96 — gemessen auf dem echten Produktiv-System. Accessibility erreicht 100, Best Practices 100 und SEO 100. Das bedeutet: blitzschnelle Ladezeiten für jeden Nutzer und eine technisch saubere Basis für maximale Sichtbarkeit in den Suchergebnissen.
96
Performance
100
Accessibility
100
Best Practices
100
SEO
Gemessen mit Google PageSpeed Insights — Desktop, Produktiv-URL
«Super Typ, top Service.»
Sascha
Geschäftsführer, Zarges-Graf Recycling & Logistik
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